Viele Agenturen bieten mehreren Kanzleien oft dieselben 08/15 Standardlösungen an und arbeiten nicht auf langfristige Erfolge hin. Wege, wie Social Media Recruiting, haben vor einigen Jahren zwar hervorragend funktioniert, sind jedoch heutzutage allein meist nicht mehr zielführend. Es wird selten darauf geachtet, welche Kanäle für welche Stellengesuche zielführend sind, stattdessen wird Ihnen meist versprochen, dass Social Media die "Wunderpille" ist und jegliche Personalprobleme löst.

Stellen Sie sich selbst die Frage: Würden Sie sich als Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwalt oder Notar über eine Werbeanzeige auf Instagram oder Facebook bewerben?

Wir hingegen entwickeln maßgeschneiderte Strategien für Kanzleien, die auf nachhaltige Ergebnisse abzielen. Unsere volle Transparenz in allen Bereichen sowie die kontinuierliche Optimierung und Betreuung durch feste Ansprechpartner sorgen für langfristigen Erfolg. Darüber hinaus geht unsere Dienstleistung weit über die reine Personalsuche hinaus. Wir bieten ganzheitliche Unterstützung zum Thema Onboarding, Mitarbeiterbindung und Beratung zu Benefit-Modellen.

Social Media kann in einigen Fällen sinnvoll sein, ist aber keineswegs eine Pflichtvoraussetzung, um gute Mitarbeiter zu gewinnen. Ob es sich für Ihre Kanzlei lohnt, hängt stark von den spezifischen Anforderungen ab. Da wir auf ein Netzwerk von rund 150 Plattformen zugreifen können, wählen wir je nach Anforderungskriterien der entsprechenden Stellen gezielt die Kanäle aus, die sowohl regional als auch für Ihre Kanzleigröße für Sie am effektivsten sind. So stellen wir sicher, dass wir die besten Kandidaten erreichen – auch abseits von Social Media.

Übrigens: Falls Sie bereits schlechte Erfahrungen mit Social Media gesammelt haben, muss dies im Umkehrschluss nicht zwingend bedeuten, dass Social Media für Ihre Kanzlei partout nicht funktioniert. Man muss hier immer differenzieren und hinterfragen, wie genau Social Media in Ihrem Fall genutzt wurde. Dies können Sie gut mit Excel vergleichen - die "einfachen" Funktionen sind so gut wie jedem geläufig, jedoch bietet Excel, wie auch Social Media, zig verschiedene Möglichkeiten in der Nutzung.

Falls Sie sich nach einem Gespräch oder einem Workshop dazu entscheiden, mit uns zusammenzuarbeiten, starten wir im ersten Schritt mit einem Gespräch, um die IST-Analyse Ihrer Kanzlei durchzuführen. Dabei erstellen wir gemeinsam ein genaues Kanzlei- und Suchprofil – ganz ohne Vorbereitungsaufwand für Sie. Wir stellen die richtigen Fragen und wissen, was für Bewerber wichtig ist.

Im zweiten Schritt gehen wir in die Projekterstellung und kümmern uns von A-Z um alles. Nach Abschluss aller Arbeiten erhalten Sie das Projekt zur Sichtung. Wir führen hierzu ein gemeinsames Freigabegespräch, in dem Sie uns etwaige Änderungswünsche mitteilen können. Am Ende entscheiden Sie, ob der Auftritt Ihrer Kanzlei so veröffentlicht werden kann.

Während der Zusammenarbeit halten wir regelmäßige Jour Fixe Meetings ab, um den aktuellen Stand und eventuelle Themen zu besprechen. Sie brauchen sich im Projektverlauf lediglich um die Bewerber zu kümmern – wir sorgen im Hintergrund für einen stetigen Bewerbungseingang.

Je nach gebuchtem Paketumfang kann es zusätzliche Meetings oder weitere Abstimmungen geben, um den Prozess optimal auf Ihre Bedürfnisse abzustimmen.

Wir verstehen, dass die Frage nach einer Erfolgsgarantie für einige Kanzleien von großer Bedeutung ist. Vor allem, wenn Sie bereits schlechte Erfahrungen sammeln mussten. Bei uns steht der individuelle Bedarf und die spezifische Ausgangslage jedes Kunden im Vordergrund. Daher bieten wir unterschiedliche Möglichkeiten von Garantien an, die je nach Situation variieren können.

Allerdings ist es wichtig zu beachten, dass wir keine standardmäßigen Garantien anbieten. Die Entscheidung, ob und welche Garantie für Sie sinnvoll ist, wird in einem persönlichen Gespräch erörtert. In diesem Gespräch analysieren wir gemeinsam Ihre Ausgangslage und besprechen die bestmöglichen Optionen, die auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten sind.

Unser Ziel ist es, Transparenz und Vertrauen zu schaffen, um sicherzustellen, dass Sie die bestmögliche Unterstützung erhalten.

Dank unserer langjährigen Erfahrung mit über 800 Kanzleien und der Generierung von zehntausenden Bewerbungen wissen wir: Der Markt ist nicht leergefegt. Es kommt vielmehr darauf an, wo und wie Sie geeignete Mitarbeiter suchen.

Es gibt auch in Ihrer Region viele potenzielle Bewerber, die momentan nur nicht aktiv auf Jobsuche, sondern in bestehenden Arbeitsverhältnissen tätig sind.

Unser Ziel ist es dabei nicht, Personen aus anderen Kanzleien abzuwerben, sondern vielmehr, ihnen aufzuzeigen, wie sie sich in bestimmten Bereichen beruflich verbessern und neue Perspektiven entwickeln können. Die Beweggründe für einen möglichen Wechsel können dabei je nach Person unterschiedlich sein, vom Arbeitsweg bis hin zum aktuellen Betriebsklima oder nicht vorhandenen Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Die Frage nach den Kosten unserer Dienstleistungen lässt sich nicht pauschal beantworten, da diese von verschiedenen Faktoren abhängen. Insbesondere die Ausgangslage Ihrer Kanzlei sowie der gewünschte Paketumfang und die Dauer der Zusammenarbeit spielen eine entscheidende Rolle.

Um Ihnen ein genaues Angebot unterbreiten zu können, führen wir zunächst ein gemeinsames Gespräch. In diesem Gespräch analysieren wir Ihre spezifischen Bedürfnisse und Ziele, sodass wir Ihnen ein passendes Paket zusammenstellen können, das optimal auf Ihre Anforderungen abgestimmt ist.

Wir legen dabei großen Wert auf Transparenz und faire Preise ohne versteckte Zusatzkosten. Im Rahmen unserer Beratung stellen wir Ihnen daher die passenden Optionen und Preisrahmen detailliert vor, so können Sie die für Ihre Kanzlei passende Lösung wählen.

Je nach gewünschtem Berufsfeld nutzen wir gezielt verschiedene Portale, um die passenden Bewerber zu finden. Mit einem Netzwerk von über 150 Plattformen können wir eine breite Palette von Positionen abdecken – von Azubis über Fachkräfte bis hin zu Berufsträgern und Partnern. Diese Vielzahl an Möglichkeiten garantiert, dass Sie die richtigen Mitarbeiter für Ihre Anforderungen finden können.