Viele Agenturen bieten mehreren Kanzleien oft dieselben 08/15 Standardlösungen an und arbeiten nicht auf langfristige Erfolge hin. Wege, wie Social Media Recruiting, haben vor einigen Jahren zwar hervorragend funktioniert, sind jedoch heutzutage allein meist nicht mehr zielführend. Es wird selten darauf geachtet, welche Kanäle für welche Stellengesuche zielführend sind, stattdessen wird Ihnen meist versprochen, dass Social Media die "Wunderpille" ist und jegliche Personalprobleme löst.

Stellen Sie sich selbst die Frage: Würden Sie sich als Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Rechtsanwalt oder Notar über eine Werbeanzeige auf Instagram oder Facebook bewerben?

Wir hingegen entwickeln maßgeschneiderte Strategien für Kanzleien, die auf nachhaltige Ergebnisse abzielen. Unsere volle Transparenz in allen Bereichen sowie die kontinuierliche Optimierung und Betreuung durch feste Ansprechpartner sorgen für langfristigen Erfolg. Darüber hinaus geht unsere Dienstleistung weit über die reine Personalsuche hinaus. Wir bieten ganzheitliche Unterstützung zum Thema Onboarding, Mitarbeiterbindung und Beratung zu Benefit-Modellen.

Social Media kann in einigen Fällen sinnvoll sein, ist aber keineswegs eine Pflichtvoraussetzung, um gute Mitarbeiter zu gewinnen. Ob es sich für Ihre Kanzlei lohnt, hängt stark von den spezifischen Anforderungen ab. Da wir auf ein Netzwerk von rund 150 Plattformen zugreifen können, wählen wir je nach Anforderungskriterien der entsprechenden Stellen gezielt die Kanäle aus, die sowohl regional als auch für Ihre Kanzleigröße für Sie am effektivsten sind. So stellen wir sicher, dass wir die besten Kandidaten erreichen – auch abseits von Social Media.

Übrigens: Falls Sie bereits schlechte Erfahrungen mit Social Media gesammelt haben, muss dies im Umkehrschluss nicht zwingend bedeuten, dass Social Media für Ihre Kanzlei partout nicht funktioniert. Man muss hier immer differenzieren und hinterfragen, wie genau Social Media in Ihrem Fall genutzt wurde. Dies können Sie gut mit Excel vergleichen - die "einfachen" Funktionen sind so gut wie jedem geläufig, jedoch bietet Excel, wie auch Social Media, zig verschiedene Möglichkeiten in der Nutzung.

Falls Sie sich nach einem Gespräch oder einem Workshop dazu entscheiden, mit uns zusammenzuarbeiten, starten wir im ersten Schritt mit einem Gespräch, um die IST-Analyse Ihrer Kanzlei durchzuführen. Dabei erstellen wir gemeinsam ein genaues Kanzlei- und Suchprofil – ganz ohne Vorbereitungsaufwand für Sie. Wir stellen die richtigen Fragen und wissen, was für Bewerber wichtig ist.

Im zweiten Schritt gehen wir in die Projekterstellung und kümmern uns von A-Z um alles. Nach Abschluss aller Arbeiten erhalten Sie das Projekt zur Sichtung. Wir führen hierzu ein gemeinsames Freigabegespräch, in dem Sie uns etwaige Änderungswünsche mitteilen können. Am Ende entscheiden Sie, ob der Auftritt Ihrer Kanzlei so veröffentlicht werden kann.

Während der Zusammenarbeit halten wir regelmäßige Jour Fixe Meetings ab, um den aktuellen Stand und eventuelle Themen zu besprechen. Sie brauchen sich im Projektverlauf lediglich um die Bewerber zu kümmern – wir sorgen im Hintergrund für einen stetigen Bewerbungseingang.

Je nach gebuchtem Paketumfang kann es zusätzliche Meetings oder weitere Abstimmungen geben, um den Prozess optimal auf Ihre Bedürfnisse abzustimmen.