MEHR QUALIFIZIERTE MITARBEITER


Ich helfe Dir dabei in kurzer Zeit die besten Mitarbeiter für Deine Kanzlei zu finden, ohne abhängig von Stellenportalen, Personalvermittlungen & Co. zu sein.

Deine Vorteile im Überblick...

Mehr Bewerbungen erhalten

Du erhälst in der Regel bereits in den ersten Tagen

5-10 hochqualifizierte Bewerbungen und kannst die offene Stelle dadurch in kurzer Zeit besetzen. 

Wenig Zeitaufwand und einfache Prozesse

Nachdem ein potenzieller Kandidat Deine Stellenausschreibung gesehen hat, kann er sich innerhalb von 60 Sekunden direkt per Handy bewerben. 

Du erhälst umgehend eine E-Mail über den Eingang der Bewerbung und kannst daraufhin mit dem Bewerber in Kontakt treten.

Hohe Qualität der Bewerbungen

Durch einen vorab fest definierten Wunschkandidaten werden nur Menschen angesprochen, die wirklich in diese Zielgruppe hineinpassen.


Über mich

Hallo, mein Name ist Dennis Dominguez.


Als stellvertretender Geschäftsführer eines mittelständischen Unternehmens stand ich in den vergangenen Jahren ebenfalls oft vor der Herausforderung, passendes Personal für offene Stellen zu finden. Im Laufe der Zeit musste ich dabei leider feststellen, dass die herkömmlichen Wege wie z.B. Stellenportale nicht mehr die gewünschten Ergebnisse liefern.

Daher habe ich mir folgende Frage gestellt:

Welche Wege und Methoden funktionieren heutzutage am besten, um passende Mitarbeiter für sein Unternehmen zu finden?


Das Problem: 


Da sich der Arbeitsmarkt in den letzten Jahren stark verändert hat, gibt es heutzutage ein Überangebot an offenen Stellen und die Bewerber können frei wählen, wo sie arbeiten möchten.


Bei der Suche über die herkömmlichen Wege wie Stellenportale oder Jobcenter kommt hinzu, dass Du in die Vergleichbarkeit hinein rutscht. 

Wenn also ein potenzieller Bewerber aktiv nach einem bestimmten Job auf einem dieser Portale sucht, kann er sich zwischen Dir und vielen weiteren Arbeitgebern aussuchen, wo er sich bewerben möchte. 


Wie erreicht man aber auch Menschen, die zwar nicht aktiv auf der Suche, allerdings aufgrund von Unzufriedenheit im aktuellen Job oder dem Wunsch nach einer neuen Herausforderung grundsätzlich wechselbereit sind und wo findet man diese?



Die Lösung:


Social Recruiting! 


Allein in Deutschland sind täglich mehr als 33 Millionen Nutzer auf Facebook und Instagram unterwegs. 

Wie hoch ist also die Wahrscheinlichkeit, dass auch Dein Wunschkandidat dort zu finden ist? 
Richtig - sehr hoch!


Im Gegensatz zu Stellenportalen haben Sie somit ein Alleinstellungsmerkmal und müssen nicht warten, bis zufällig jemand Ihre Stellenanzeige sieht sondern können Menschen direkt ansprechen, auch wenn sie noch gar nicht aktiv auf Suche, aufgrund von Unzufriedenheit im aktuellen Job oder dem Wunsch nach einer neuen Herausforderung jedoch grundsätzlich wechselbereit sind.


Das Ergebnis:

  • Hohe Qualität & Anzahl an Bewerbungen

  • Wunschkandidaten in kurzer Zeit finden

  • Sichtbarkeit in den sozialen Medien

  • Außendarstellung als attraktiver Arbeitgeber

 


Kundenbewertungen & Erfahrungen zu Dennis Dominguez. Mehr Infos anzeigen.


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